科左后旗2022年“綠色通道”公開招聘醫(yī)療機構PCR實驗室急需緊缺檢驗專業(yè)技術人員的公告

為進一步加強我旗公立醫(yī)療機構醫(yī)學檢驗專業(yè)人才隊伍建設，進一步提升PCR實驗檢測效率，切實落實“四早”及時為領導決策提供可靠依據(jù)，根據(jù)相關人事人才政策規(guī)定，結合我旗新冠疫情防控緊急工作需要，經(jīng)旗委、旗政府研究，決定面向社會通過“綠色通道”公開招聘醫(yī)療機構PCR實驗室急需緊缺檢驗專業(yè)技術人員。現(xiàn)相關事宜公告如下：

一、招聘人數(shù)及崗位

本次招聘共15名醫(yī)療機構PCR實驗室急需緊缺檢驗專業(yè)技術人員，具體崗位情況詳見附件《科左后旗2022年“綠色通道”公開招聘醫(yī)療機構PCR實驗室急需緊缺檢驗專業(yè)技術人員崗位計劃表》（以下簡稱《崗位計劃表》）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

4.品行端正，遵紀守規(guī)，具有較強的事業(yè)心和責任感；

5.具有符合崗位要求的學歷、職業(yè)資格、年齡條件和工作經(jīng)歷；

6.具有正常履行崗位職責的工作能力、身體條件和心里素質(zhì)。

（二）資格條件

1.學歷要求：國民教育系列中專及以上學歷，專業(yè)不限；同等條件下，所學醫(yī)學檢驗技術專業(yè)者優(yōu)先聘用。

2.職業(yè)資格：持有國家承認的醫(yī)學檢驗證書。

3.戶籍要求：戶籍不限；同等條件下，具有科左后旗戶籍者優(yōu)先聘用。

4.年齡要求：年齡在18周歲以上,35周歲以下（1986年12月7日至2004年12月7日之間出生）；

5.其他要求：具有在醫(yī)學檢驗崗位上工作一年及以上工作經(jīng)歷；

6.取得以上資格條件截止時間節(jié)點為報名開始日之前（不含報名日）。

（三）下列人員不得報名

1.在讀的普通高等學校全日制?？粕⒈究粕?、研究生；

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位列編工作人員；

3.受過紀律處分、刑事處罰或被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的；

6.現(xiàn)役軍人；

7.應聘后即構成回避關系崗位的人員；

8.法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用為PCR實驗室檢驗專業(yè)技術人員的其他情形人員。

三、招聘程序

本次招聘工作按發(fā)布公告、報名與資格初審、考核、資格復審、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

（一）報名與資格初審

1.報名方式：報名采取網(wǎng)上報名方式進行。應聘人員登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)（https://sign.naimanyun.cn/）進行報名。應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)用有效居民身份證報名，報名信息一經(jīng)提交，不能更改，按要求上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩照及相關材料。

2.報名時間：2022年12月8日8:30--12月10日16:00，不收報名費。

3.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀高中、大學?？啤⒈究坪脱芯可膶W習經(jīng)歷（填寫上學起止年月，所讀大學、專業(yè)）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）。否則，將不予審查通過。

4.資格初審在網(wǎng)上進行。由招聘單位主管部門和旗人社局根據(jù)應聘人員提交的信息進行資格審核。應聘人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名的，后果自負。

5.本次公開招聘開辟急需緊缺人才“綠色通道”，不設開考比例，按大崗位報名，采取考核、體檢的方式擇優(yōu)聘用15人。并根據(jù)工作需要，經(jīng)領導小組集體研究，統(tǒng)一分配到相關用人單位，不服從分配的視為自動放棄。報名人數(shù)少于或等于招聘計劃數(shù)時，劃定考核總分最低分數(shù)線60分，考核總分低于60分的取消聘用資格。

（二）考核

報名成功并資格初審通過人員全部進入考核環(huán)節(jié)?？己藵M分為100分?？己斯ぷ髟陬I導小組辦公室的監(jiān)督下，組建專項考核組，由招聘單位及旗衛(wèi)健委具體組織實施?？己私M對應聘人員政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、身心素質(zhì)和綜合素質(zhì)方面進行量化打分，綜合評價。主要考核內(nèi)容方式方法如下：

（1）政治表現(xiàn)（20分）。采取個別談話、面談等方式主要考核應聘人員理想信念和政治立場、遵紀守法、思想道德素質(zhì)。按照優(yōu)秀（20分）、稱職（16分）、基本稱職（12分）、不稱職（0分）四個等次給出相應分數(shù)；

（2）業(yè)務能力（50分）。采取現(xiàn)場操作的方式，主要測試應聘人員網(wǎng)絡化辦公能力、專業(yè)技能和PCR檢驗實際操作能力。按照優(yōu)秀（50分）、合格（40分）、基本合格（30分）、不合格（0分）四個等次給出相應分數(shù)；

（3）身心素質(zhì)（10分）。采取面審的方式，主要審核應聘人員是否具有正常履行崗位職責的身體條件和心里素質(zhì)，儀表得體、四肢健全。按照優(yōu)秀（10分）、合格（8分）、基本合格（6分）、不合格（0分）四個等次給出相應分數(shù)。

（4）綜合素質(zhì)（20分）。采取面談的方式，主要測評應聘人員語言表達能力、事業(yè)責任感和敬業(yè)精神、團結協(xié)作等方面的綜合素質(zhì)。按照優(yōu)秀（20分）、合格（16分）、基本合格（12分）、不合格（0分）四個等次給出相應分數(shù)。

（三）資格復審

1.資格復審工作由領導小組辦公室負責實施。按照各崗位考核成績從高到低的順序，以資格復審人數(shù)與崗位招聘計劃人數(shù)等額確定資格復審人員?？己顺煽兿嗤?，綜合考慮應聘人員所具備的專業(yè)、學歷和工作經(jīng)歷等因素，由領導小組研究決定。

2.進入資格復審環(huán)節(jié)人員須按照相關公告要求及時提交相關資格復審材料。應聘人員在規(guī)定時間未內(nèi)提交相關材料或未參加資格復審的，視為自動放棄。

3.資格復審采取核實相關證件材料原件、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、核查違紀違法情況、同應聘人員面談等方式進行。將重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合崗位報考條件，是否需要回避等情況。

4.資格復審通過人員方可進入體檢。

（四）體檢

體檢工作由領導小組辦公室統(tǒng)一組織，在指定的體檢機構進行。參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。體檢所需費用應聘人員自理。應聘人員對體檢結果有異議的可以申請復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費由應聘人員自理。

（五）公示及聘用

1.公示。根據(jù)考核、體檢結果確定擬聘用人員，并在科左后旗人民政府網(wǎng)公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。監(jiān)督舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

2.聘用。公示期滿無異議的，根據(jù)工作需要，經(jīng)領導小組集體研究，統(tǒng)一分配，由用人單位按照有關規(guī)定,經(jīng)主管部門審批后辦理相關聘用手續(xù)，報旗人社局備案。用人單位與擬聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，第一聘用期為5年（含試用期），試用期3個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用合同。

四、人員管理及工資待遇

對受聘人員參照《事業(yè)單位人事管理條例》及相關配套政策規(guī)定管理，工資待遇參照我旗事業(yè)單位在編在崗工作人員標準執(zhí)行，納入財政預算，不納入編制管理。按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療（生育）保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金，個人繳費部分由單位從工資中代扣代繳。職稱考評和聘任按照國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

五、取消資格情形

（一）報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序、故意隱瞞個人信息的；

（二）經(jīng)考核或資格復審不合格的；

（三）體檢結果不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的；

（四）公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的；對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用；

（五）聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學生（已報到注冊）的；

（六）擬聘人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的；

（七）擬聘人員不服從分配或未在規(guī)定時限內(nèi)報到上崗的；

（八）受聘人員試用期間或期滿考核不合格的。

六、紀律和監(jiān)督

（一）堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受監(jiān)督。招聘工作實行回避制度，回避情形參照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條執(zhí)行。

（二）招聘過程中招聘工作人員和應聘人員如發(fā)生違紀違規(guī)行為，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）處理。

（三）對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消其本次招聘聘用資格，已經(jīng)聘用的，解除聘用合同，并記入個人誠信檔案。資格審查按照“誰審查、誰負責”的原則，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。

七、疫情防控

應聘人員要做好自我健康管理，非必要不要前往疫情風險等級為高風險地區(qū)，減少出行、聚集等有傳染風險的活動，并提前通過“健康通遼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”和“居民電子通行碼”（一通碼）申領本人防疫綠碼。受新冠肺炎疫情影響，本次招聘的有關程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要做出調(diào)整，屆時將在科左后旗人民政府網(wǎng)發(fā)布相關公告，請應聘人員隨時關注。因不符合健康管理要求或疫情防控要求等原因不能參加聘用程序環(huán)節(jié)的，后果由應聘人員自行承擔。

八、其他事項

（一）本次公開招聘考試工作中，在資格復審、體檢、公示、分配、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，均根據(jù)考核、體檢結果及綜合因素，依次遞補。同一環(huán)節(jié)最多遞補3次。

（二）本次公告中其他未盡事宜以及招聘過程中出現(xiàn)的其他問題，由領導小組研究決定，有關信息將在科左后旗人民政府網(wǎng)公布。

附件：

    《科左后旗2022年“綠色通道”公開招聘醫(yī)療機構PCR實驗室急需緊缺檢驗專業(yè)技術人員崗位計劃表》

    附件：

    科左后旗2022年“綠色通道”公開招聘醫(yī)療機構PCR實驗室急需緊缺檢驗專業(yè)技術人員崗位計劃表